|
профили для гипсокартона, гипсокартон, производство профилей, оцинкованный профиль, металл, металлопрокат, подвесной потолок, межкомнатные перегородки, гипсоволокно, строительный профиль, Knauf, комплектные системы для сухого строительства, каркас для гипсокартона, отделочные материалы, строительные материалы, металлопрокат, стальные оцинкованные профили для гипсокартонных перегородок и подвесных потолков, продольно-поперечная резка стали в рулонах,
[ социальная политика ]
|
|
Компания уделяет повышенное внимание социальной защищенности своего коллектива. Помимо гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предприятие предоставляет своим сотрудникам социальный пакет. Коллектив компании социально застрахован, обеспечен медицинскими полисами и пенсионными страховыми свидетельствами. В компании принята система материальной помощи и кредитования сотрудников. В случае свадьбы и рождения ребенка сотрудники получают финансовую помощь. Также предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Компания заботится о своем развитии и придает огромное значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в развитие компании. Система мотивации персонала предполагает ежемесячное начисление премии каждому сотруднику, размер которой зависит от фактических результатов труда. Принятая в компании система начисления заработной платы стимулирует к достижению хороших и отличных результатов.
Компания обеспечивает доставку сотрудников корпоративным автотранспортом на работу и домой. На предприятии культивируется здоровый образ жизни, при этом спорт является его необходимой составляющей. Сотрудники компании имеют возможность посещать Дом Спорта ОАО «ГАЗ». Для сотрудников открыт бассейн, спортивный и тренажерный залы. Многие сотрудники занимаются в волейбольной секции. Компания выделяет средства на проведение оздоровительных мероприятий. Регулярно проводятся турниры по бильярду, боулингу, хоккейные матчи. Большинство сотрудников регулярно посещают бассейн. Одной из добрых традиций компании стало проведение корпоративных мероприятий: майской рыбалки, праздников в честь Дня металлурга, Дня рождения компании и Нового года.
В компании мы создаем все условия для реализации человеческого потенциала, эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников. На предприятии предусмотрены возможности дополнительного обучения. Сотрудники компании регулярно проходят разнообразные тренинги и повышают свой профессиональный уровень.
Сотрудники компании имеют возможность пользования корпоративным тарифом одного из нижегородских операторов мобильной связи.
|
|
